夫の過干渉にイライラしてしまいます
結婚三年目の主婦です。
夫に生活費の増額をお願いしたり、美容院へ行きたい買い物したい事などを伝えるたびに夫の対応にイライラしてしまいます。
参考までに、
夫の収入は月の手取りで50～60万程、私は生活費として５万、お小遣いとして１万の計６万を貰い必要に応じて追加でお金を貰います（外出・外食で月１万追加等）
イライラしてしまう例として
・夫は肉料理が好きで魚が嫌い、子供はどちらかと言えば魚の方が好き。子供が食事をしっかりとれるようになってきたので食費を6千円程増額したいと伝えると、「そんなに？あんまり贅沢するなよ」と言う。
・でもスーパーで牛肉のシャトーブリアンを発見すると買い物籠に入れる、１人前900円程。主人の分だけ。高いよ、と言うと「これで困るような生活じゃ無い」と言う。でも生活費追加なし。その肉一切れで１日分の食費じゃいボケ！
・季節の変わり目に、夏用のサンダルが欲しい、と言うと、まず「いくらの？」と聞かれる。
・美容院に行きたい、と言うと「こないだ行ったばっかじゃん」（前回は４ヶ月前です、カラーもパーマもしないので3000～4000円）「髪型そんな変わってないじゃん」（切ってないからね！）と言われる。（旦那はほぼ月１行く、２ヶ月に１回パーマもする）
・干渉ではないですが、妊娠９ヶ月の頃、主人の転勤先へ引っ越したばかりの私に飲み会後のお迎え要請。しかも場所は大阪の中心部で車は主人のもの。見知らぬ土地で慣れない車で、妊娠後期だし嫌だと言うと「俺のこと愛してないのか！」とおっしゃる。でも徒歩１５分の距離。
・義実家に顔を出しに行きたいと言うと「ガソリン代がかかる」と嫌がる。義母は孫に会いたくて来い来い週２で電話。
仕事は二年前、主人の転勤と私の出産の為退職。子供も１歳半をすぎたので、子供の食費と自分のお金は自分で稼いでやる！と思い現在失業保険を貰いながら職業活動中です。子供も小さいため、非常勤で仕事を探していると「いくら稼げそうなの？いくら貯金できる？」と干渉。保育園料も年収多いから高くなるだろうし、お小遣い分くらいだよ！って感じです。
自由になるお金がほとんど無く、ストレスがたまります。
受け流すと決めましたが、意思が弱いのかどうしてもイラっとしてしまうときもあります。
夫の言動にどう対応したらいいのか…ストレス軽減の対処法など教えてください。
結婚三年目の主婦です。
夫に生活費の増額をお願いしたり、美容院へ行きたい買い物したい事などを伝えるたびに夫の対応にイライラしてしまいます。
参考までに、
夫の収入は月の手取りで50～60万程、私は生活費として５万、お小遣いとして１万の計６万を貰い必要に応じて追加でお金を貰います（外出・外食で月１万追加等）
イライラしてしまう例として
・夫は肉料理が好きで魚が嫌い、子供はどちらかと言えば魚の方が好き。子供が食事をしっかりとれるようになってきたので食費を6千円程増額したいと伝えると、「そんなに？あんまり贅沢するなよ」と言う。
・でもスーパーで牛肉のシャトーブリアンを発見すると買い物籠に入れる、１人前900円程。主人の分だけ。高いよ、と言うと「これで困るような生活じゃ無い」と言う。でも生活費追加なし。その肉一切れで１日分の食費じゃいボケ！
・季節の変わり目に、夏用のサンダルが欲しい、と言うと、まず「いくらの？」と聞かれる。
・美容院に行きたい、と言うと「こないだ行ったばっかじゃん」（前回は４ヶ月前です、カラーもパーマもしないので3000～4000円）「髪型そんな変わってないじゃん」（切ってないからね！）と言われる。（旦那はほぼ月１行く、２ヶ月に１回パーマもする）
・干渉ではないですが、妊娠９ヶ月の頃、主人の転勤先へ引っ越したばかりの私に飲み会後のお迎え要請。しかも場所は大阪の中心部で車は主人のもの。見知らぬ土地で慣れない車で、妊娠後期だし嫌だと言うと「俺のこと愛してないのか！」とおっしゃる。でも徒歩１５分の距離。
・義実家に顔を出しに行きたいと言うと「ガソリン代がかかる」と嫌がる。義母は孫に会いたくて来い来い週２で電話。
仕事は二年前、主人の転勤と私の出産の為退職。子供も１歳半をすぎたので、子供の食費と自分のお金は自分で稼いでやる！と思い現在失業保険を貰いながら職業活動中です。子供も小さいため、非常勤で仕事を探していると「いくら稼げそうなの？いくら貯金できる？」と干渉。保育園料も年収多いから高くなるだろうし、お小遣い分くらいだよ！って感じです。
自由になるお金がほとんど無く、ストレスがたまります。
受け流すと決めましたが、意思が弱いのかどうしてもイラっとしてしまうときもあります。
夫の言動にどう対応したらいいのか…ストレス軽減の対処法など教えてください。
夫婦っていうことはお金については共同財産です。
つまり、旦那がいくら稼ごうと奥さんが専業主婦であろうと、旦那の所得は夫婦の共有財産なわけです。
ですので旦那が働いたお金だから旦那のもので、その一部を生活費ということで払ってやっているみたいな構図が問題なんです。
恐らく旦那さんはがっつりと貯金をされているタイプなんでしょうけど、心が貧しくなるような節約って意味あるんでしょうかね。
つまり、旦那がいくら稼ごうと奥さんが専業主婦であろうと、旦那の所得は夫婦の共有財産なわけです。
ですので旦那が働いたお金だから旦那のもので、その一部を生活費ということで払ってやっているみたいな構図が問題なんです。
恐らく旦那さんはがっつりと貯金をされているタイプなんでしょうけど、心が貧しくなるような節約って意味あるんでしょうかね。
失業保険申請可能か
去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
そして短時間パートとして今年6月に
復帰しました。
最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています。
今やめても申請してももらえませんか？
詳しく教えて頂きたいです。
去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
そして短時間パートとして今年6月に
復帰しました。
最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています。
今やめても申請してももらえませんか？
詳しく教えて頂きたいです。
＞去年の８月妊娠しつわりのため会社を長期間休む事になりました。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
貴方自身が被保険者として（被扶養者ではなく）健康保険に加入していなかったということですか？
あと雇用保険には加入していたのですか？
被保険者として健康保険に加入していたとすれば、出産手当金であれば休み初めが早くても休職していれば支給されるはずですし、つわり等で仕事ができずに休職していたのであればその期間は傷病手当金の退職になっていたはずです。
どちらも時効は２年なので今からでも遅くはないはずです。
＞最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています
休職したのであって退職したのではないですよね？
そうであれば失業給付は対象外です。
あるとすれば育休ということで育児休業給付金ですが、これも育休開始から４か月以内に請求ということで無理でしょう。
産休手当ては休むのが早かった(前後２ヶ月なら支給された)ため貰えませんでした。
貴方自身が被保険者として（被扶養者ではなく）健康保険に加入していなかったということですか？
あと雇用保険には加入していたのですか？
被保険者として健康保険に加入していたとすれば、出産手当金であれば休み初めが早くても休職していれば支給されるはずですし、つわり等で仕事ができずに休職していたのであればその期間は傷病手当金の退職になっていたはずです。
どちらも時効は２年なので今からでも遅くはないはずです。
＞最近思ったのが辞めて失業保険を貰えばよかったと思っています
休職したのであって退職したのではないですよね？
そうであれば失業給付は対象外です。
あるとすれば育休ということで育児休業給付金ですが、これも育休開始から４か月以内に請求ということで無理でしょう。
旦那の扶養に入る件、第三号被保険者について質問です。
私、旦那共に３０代半ばです。子供はいません。二人暮しです。
私は現在、某会社で正社員として勤務していますが、来年３月で会社を退職して専業主婦になります。
これから仕事を見つけるつもりも、パートやアルバイトで働くこともありません。
旦那の稼ぎで生活していく予定です。
今後の私の収入となると、離職票をもらった後、３カ月待った後の失業保険をいただく程度です。
私の年収は約２７０万円です。
そこで質問です。
① 来年３月で会社を退職しますが、４月から旦那の扶養に入るのは所得が大きい気がするので無理なのでしょうか？
② 原則として私は４月より国保と国民年金をかけなくてはならないのでしょうか？
③ 第三号被保険者の対象にはならないのでしょうか？
④ 第三号被保険者の届け出は必要ですか？
全くの素人ですみません。詳しく教えて頂ければ大変幸いです。宜しくお願いします。
私、旦那共に３０代半ばです。子供はいません。二人暮しです。
私は現在、某会社で正社員として勤務していますが、来年３月で会社を退職して専業主婦になります。
これから仕事を見つけるつもりも、パートやアルバイトで働くこともありません。
旦那の稼ぎで生活していく予定です。
今後の私の収入となると、離職票をもらった後、３カ月待った後の失業保険をいただく程度です。
私の年収は約２７０万円です。
そこで質問です。
① 来年３月で会社を退職しますが、４月から旦那の扶養に入るのは所得が大きい気がするので無理なのでしょうか？
② 原則として私は４月より国保と国民年金をかけなくてはならないのでしょうか？
③ 第三号被保険者の対象にはならないのでしょうか？
④ 第三号被保険者の届け出は必要ですか？
全くの素人ですみません。詳しく教えて頂ければ大変幸いです。宜しくお願いします。
補足になりますが…
雇用保険の待機期間中は健康保険、年金ともに扶養にはいれます。なので４～６月までは健康保険はご主人の被扶養者になり、年金は第３号になれます。７月から雇用保険の基本手当を受給し場合、ご自身で国保と国民年金保険料を納付しないといけません。この第３号から自身で納付する第１号になるには自分で手続きが必要です。
第３号になるにはご主人の会社に健康保険の扶養に入る時に申し出れば手続きしてくれます。
雇用保険の待機期間中は健康保険、年金ともに扶養にはいれます。なので４～６月までは健康保険はご主人の被扶養者になり、年金は第３号になれます。７月から雇用保険の基本手当を受給し場合、ご自身で国保と国民年金保険料を納付しないといけません。この第３号から自身で納付する第１号になるには自分で手続きが必要です。
第３号になるにはご主人の会社に健康保険の扶養に入る時に申し出れば手続きしてくれます。
努めていた会社から退職勧奨を受けました。
自己都合ではないので「失業保険がすぐにでます。１８０日間」と言われ応じました。
退職日をどうするか今決めかねてます。本来、自分の権利である有給休暇をすべて消化してやめるべきなのか？
有給を残して今月いっぱいでやめるべきなのか？有給は３３日残ってます。すべて使って辞めるとすると4/23日となります。
それとも今すぐやめてしまうべきなのかです。失業保険の給付額を考えるとどうなのでしょう？
出張に出ていたため今年1月分までは総額約４４～４５万の月収でしたが、2月半ばから会社事務所待機となり2月分、3月分は激減すると予想されます。
ちなみに月末締めの１５日支払いです。失業保険の給付額は過去６ヶ月前にさかのぼって算出されると聞きました。
なお、健康保険で通院中ということと、子供が高校入学、中学で家庭調査票の提出がありますので（失業中とは書けません）、そのへんを考慮すると
どういった手立てがベストなのでしょう？
自己都合ではないので「失業保険がすぐにでます。１８０日間」と言われ応じました。
退職日をどうするか今決めかねてます。本来、自分の権利である有給休暇をすべて消化してやめるべきなのか？
有給を残して今月いっぱいでやめるべきなのか？有給は３３日残ってます。すべて使って辞めるとすると4/23日となります。
それとも今すぐやめてしまうべきなのかです。失業保険の給付額を考えるとどうなのでしょう？
出張に出ていたため今年1月分までは総額約４４～４５万の月収でしたが、2月半ばから会社事務所待機となり2月分、3月分は激減すると予想されます。
ちなみに月末締めの１５日支払いです。失業保険の給付額は過去６ヶ月前にさかのぼって算出されると聞きました。
なお、健康保険で通院中ということと、子供が高校入学、中学で家庭調査票の提出がありますので（失業中とは書けません）、そのへんを考慮すると
どういった手立てがベストなのでしょう？
失業手当は退職前半年間に支給された給与の平均額の６割ぐらい貰えます。
退職勧奨と言うことなら会社都合で申請後すぐに受給できると思いますが
どの時期に退職されようが支給日数は変わりません。
ただ退職後いつまでも手続きをしなければ支給日数が減ることになるので注意して下さい。
ですから貴方が年休を使ってから退職をとお考えなら取得後でもいいのですが会社が退職勧奨するということは今月一杯と考えるのが妥当です。
健康保険については在任中手続きをすることで退職後２年間使用することができます。
現在通院中ということを考えればその制度の利用をお勧めします。
ただ在職中は会社の方で保険料の一部を負担しますが退職後は全額を貴方が負担することになります。
もし国民健康保険にされる場合は奥さまが専業主婦であった場合その分も負担することになるわけです。
私も３月末で自然退職なのですが今まで休職中で収入がないため家族や私は通院中でも国民健康保険の方が負担は少ないと言われております。
うちも４月から子供が中学ですので調査票を書くことになりますが無職でも
仕方ないと家内と話しています。
あまり参考になりませんが取り急ぎご返答まで
退職勧奨と言うことなら会社都合で申請後すぐに受給できると思いますが
どの時期に退職されようが支給日数は変わりません。
ただ退職後いつまでも手続きをしなければ支給日数が減ることになるので注意して下さい。
ですから貴方が年休を使ってから退職をとお考えなら取得後でもいいのですが会社が退職勧奨するということは今月一杯と考えるのが妥当です。
健康保険については在任中手続きをすることで退職後２年間使用することができます。
現在通院中ということを考えればその制度の利用をお勧めします。
ただ在職中は会社の方で保険料の一部を負担しますが退職後は全額を貴方が負担することになります。
もし国民健康保険にされる場合は奥さまが専業主婦であった場合その分も負担することになるわけです。
私も３月末で自然退職なのですが今まで休職中で収入がないため家族や私は通院中でも国民健康保険の方が負担は少ないと言われております。
うちも４月から子供が中学ですので調査票を書くことになりますが無職でも
仕方ないと家内と話しています。
あまり参考になりませんが取り急ぎご返答まで
11月20日付けで6年5ヶ月勤めていた会社を自己都合で退職します。これからは仕事を探しながら失業保険をもらうつもりなんですが、失業保険をもらうのに旦那の扶養家族に入ってるともらえないのですよね？
旦那も国民健康保険加入者ですが、私はそれに入らず一人一人で保険に加入していれば私は失業保険をもらう事は出来ますか？もらい終わったら、扶養家族として申請して大丈夫なんですか？役所のＨＰを見たら各家庭に１枚保険証が交付され、世帯主宛に全員の保険料の請求が来ると書いてましたので。（他の方の質問を見たら旦那さんは社会保険の加入の方の質問ばかりでしたので・・・。旦那が国民健康保険の場合が探せませんでした。。。）文章が下手で分かりにくくてすいません。よろしくお願い致します。
旦那も国民健康保険加入者ですが、私はそれに入らず一人一人で保険に加入していれば私は失業保険をもらう事は出来ますか？もらい終わったら、扶養家族として申請して大丈夫なんですか？役所のＨＰを見たら各家庭に１枚保険証が交付され、世帯主宛に全員の保険料の請求が来ると書いてましたので。（他の方の質問を見たら旦那さんは社会保険の加入の方の質問ばかりでしたので・・・。旦那が国民健康保険の場合が探せませんでした。。。）文章が下手で分かりにくくてすいません。よろしくお願い致します。
ご主人が「国民健康保険」であれば、退職後の奥さまも「国民健康保険」となりますので、失業給付金受給には何ら影響はありません。国民健康保険には「被扶養者」という概念（制度）がありませんので心配無用です。
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