失業保険受給後の国民年金の切り替えについて

以下のような場合、私(現在専業主婦)はいつまで国民年金１号でいつから３号納付に切り替わりますか？


今年６月１０日まで失業保険受給し、国民年金１号納付(現在５月分まで納付済み)をしていた

夫の会社経由での国民年金３号に切り替える申請を、ちょっと遅れて、７月２０日ごろした

今月、国民年金が６月から未納という勧告がきたので年金事務所に問い合わせたら、いまだに国民年金１号で登録されているとのこと

夫の会社に問い合わせても、手続きには時間がかかるとのことで詳しい回答いただけず、困っています…

私はいつまで１号としての納付をすればいいのでしょうか？

6月から3号被保険者になれます。
扶養としての健康保険証はあるのに、3号にだけなっていないということであれば、会社が健康保険の資格認定日に遡及して3号の資格取得を提出するだけで3号は承認されます。

健康保険もいまだ手続きがされていないのでしょうか?
もし、会社が現時点をもって資格取得の手続きをした場合、3号被保険者はその日から該当になりますが、該当から外された期間は、本人が年金事務所に手続きをすることにより3号被保険者になることができます。
手続きには雇用保険受給資格者証などが必要になります。年金事務所に必要書類を確認してから出向いてください。

退職理由が「契約満了」による離職の場合
「自己都合と会社都合、退職理由について」
と、いう質問を1つ前にさせて頂いたのですが、それで新たに質問があります。

常用ではなく、3ヶ月契約で更新を繰り返していましたが今月で終了になります。
雇用保険には約1年加入させていただきました。

この場合、契約満了のによる離職となり、本人の更新希望の「有無」に関わらず
「特定理由離職者」となり、失業保険の受給資格を90日待機なしに取得できるのでしょうか。

昔は、更新を希望しないと自己都合だったらしいのですが
派遣切りなどの問題で、解雇や倒産ではないですが会社都合という扱いになるのでしょうか。

特定理由離職者は、｢本人が雇用契約を更新して継続を希望しているにも係わらず、会社側が更新しなかった場合｣です。
まあ、会社が「更新はしませんよ」ということに対して、『納得』というか了解はしなければ終わりませんから、「納得して契約を終了したか？」という言い方はしないですね。

アルバイトを始めたらハローワークに届け出等は必要ですか？
ハローワークで仕事を探していたのですが、なかなか見つけられなかったのでハローワークとは関係のない場所で自力でアルバイト先を見つけました。この場合にはハローワークでの届出等は必要なのでしょうか。
ちなみに前職から２年以上開いているので失業保険？等は受け取っていません。

またアルバイトは5ヶ月間の予定なのですが、その後またハローワークを利用しようと考えています。どのような手続きを行えば再び利用出来るようになるのでしょうか。

特に届出は必要ありません

２年前からの経緯はわかりませんが、以前ハローワークカード？みたいな
ものは受け取りませんでしたか？それがあるなら持って行けば良いですし
無くてもそのままハローワークに行けば利用できますよ

50代です。インターネットの人材紹介での正社員求職活動は無理ですか？
50代前半の女性です。派遣で経理事務をしていましたが、入社後半年の間に二度手術・入院を余儀なくされ契約更新ができませんでした。
失業保険も入院日数の関係でもらえず、求職活動をして半年になります。資格はいくつか持っているので有る程度は応募出来るのですが、面接になかなか至りません。以前転職の際もやっと派遣で希望職種に就職出来たのですが、今回の件も有り次回は正社員を希望しています。
年齢的にインターネットでの経理事務正社員の求職活動は難しいでしょうか？現在はハローワークのみです。
経験者の方のご意見が戴けると有難いです。

残念ながら非常に厳しいでしょう。
前の仕事が正社員ならまだ多少可能性がありますが、前が派遣で、となると企業はほとんど評価しないと思います。
もちろん、あなたが日常の仕訳から決算までできて、
たまたま経理担当者が不意に辞めてすぐにでも即戦力がほしいと言う企業があれば
ぴたりとはまることもありますが、
それ以外の場合は大変厳しいことを書いて恐縮ですが、難しいと思います。
同じキャリアであれば、当然のように若い応募者の方を選びますし。
特にインターネットの場合は、性別、年齢、断片的な経歴情報のみで判断しますので
上記のような傾向は一層強まります。
なので、間口を広げる意味ではインナーネットもしておいた方がしないよりはいいですが
もう少し地元密着的で、面接までは行き着けるハローワークを中心にしたほうがいいと思います。
あと、正社員と言う希望も、希望は希望として、こだわらずに派遣、パートまで含めて考えた方がいいでしょう。

失業保険について教えて下さい。会社（正社員）を自己都合で辞めた場合は3ヶ月間の待機期間があるとの事ですが、4月に入籍予定なので早めに旦那の扶養に入りたいです。
失業保険給付中は扶養に入れないと聞いたので、2月中に失業保険の手続きをして国民健康保険料、国民年金を払って待機期間を待つか、失業保険をもらわずにパートをやるか、どっちが得なんでしょうか？ちなみに昨年の年収は320万でした。名古屋市在住です。

いずれにしても２，3，月は国保加入になるかと思います。
失業手当の受給前と受給後は扶養に入れますが、２，３はまだ配偶者ではありませんのでご自分で国保になります。
３か月の給付制限ののちに受給が終わるまでは国保ですが、
受給完了後は扶養になれます。

正社員で受給をされた方が、お給料が良いと思いますので、基本手当の受給額もおおくなるかと思われます。

勿論、今回は受給しないでおいて、１年以内に雇用保険に加入ができれば、いままでの正社員に時の期間と通算ができます。
タダ、パートの時のお給料額よりも正社員のお給料額で計算して貰う方が多く貰えるはずです。、

いったん国保、国民年金加入をされて、失業手当を受給された方が良いかとは思います。

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