鬱病で傷病手当をもらいつつ、退職します。
退職願いに、一身上の都合と書くと、失業保険をもらう時に待機が90日になってしまいます。
病気治療の為退職と書いたら、いやがらせに一身上の都合と書くように指示されそうです。
もし、そのように言われたら、基準局に訴えてもいいレベルでしょうか？
他にも、定年者延長者にも、誕生日が来たから一身上の都合でその日に辞めさせたりする会社です。
何かいい手段があったら、教えて下さい。
退職願いに、一身上の都合と書くと、失業保険をもらう時に待機が90日になってしまいます。
病気治療の為退職と書いたら、いやがらせに一身上の都合と書くように指示されそうです。
もし、そのように言われたら、基準局に訴えてもいいレベルでしょうか？
他にも、定年者延長者にも、誕生日が来たから一身上の都合でその日に辞めさせたりする会社です。
何かいい手段があったら、教えて下さい。
会社としては、例えうつ病だろうがあなたが自己都合（ご自身の判断と意思）で辞める以上は、ハローワークに提出する「雇用保険被保険者離職証明書」の離職理由欄には「労働者の個人手的な離職」（つまり、自己都合）にマークするしか選択肢はありません。
後は、あなたが離職票と医師の診断書を添えてハローワークに行き、事情を説明して疾病による離職として特定理由離職者に認定してもらうことになります。これは、会社が協力したり関与できることではないのです。どんな意地悪な会社か知りませんが、なんでもかんでも会社が悪意でもって処理するわけではないことを知って下さい。
退職後も継続して健康保険の傷病手当金の支給を受けるのなら、ハローワークには基本手当の受給期間の延長を申請すればいいでしょう。
後は、あなたが離職票と医師の診断書を添えてハローワークに行き、事情を説明して疾病による離職として特定理由離職者に認定してもらうことになります。これは、会社が協力したり関与できることではないのです。どんな意地悪な会社か知りませんが、なんでもかんでも会社が悪意でもって処理するわけではないことを知って下さい。
退職後も継続して健康保険の傷病手当金の支給を受けるのなら、ハローワークには基本手当の受給期間の延長を申請すればいいでしょう。
失業保険、離職についての質問です。契約社員で仕事をしていますが、体調不良もあり仕事を辞めようと考えています。元々出勤率がよくなく、３ヶ月の契約更新です。
この場合契約が切れ仕事を辞めざる得ない場合は自己退社になりますか？また失業保険は過去６ヶ月の給料を計算するようですが、去年１０月に交通事故にあい、１０月１１月１２月とまともに給料が入らなかった状態です。この際はどうなるのか詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
この場合契約が切れ仕事を辞めざる得ない場合は自己退社になりますか？また失業保険は過去６ヶ月の給料を計算するようですが、去年１０月に交通事故にあい、１０月１１月１２月とまともに給料が入らなかった状態です。この際はどうなるのか詳しい方いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
・契約更新があり得る契約なのにあなたの方から更新しない意思表示をしたなら、原則として「正当な理由のない自己都合」です。
・基本手当日額の基礎になる賃金日額の計算では、賃金締め日を基準に「月」を数えます。
その「月」のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれるものだけを「1ヶ月」と数えます。
・基本手当日額の基礎になる賃金日額の計算では、賃金締め日を基準に「月」を数えます。
その「月」のうち、賃金の対象になった日が11日以上含まれるものだけを「1ヶ月」と数えます。
失業保険の手続きについて教えてください
４月から２ヶ月間の契約でお役所の臨時職員をし、これから失業保険の手続きをしようと思っています。
この仕事以前、昨年の４月から今年１月末まで10ヶ月間同じようにお役所の臨時職員をし、契約期間満了で仕事を終えたのですが、すぐに次の仕事が決まったため失業保険の手続きはしませんでした。
そして、その後に就いた仕事が自分に合わず自己都合で退職したのですが、すぐその次の仕事（上記の２ヶ月間の臨時職員）が決まったため離職票の発行を希望しませんでした。
このような場合、１月末までの仕事と５月末までの仕事の離職票だけで失業保険の申請は可能なのでしょうか？
それとも離職票を希望しなかった会社の書類も必要になるのでしょうか。
今回、お役所の仕事に関しては契約期間の満了ということで離職理由は２Dになっていますが、自己都合で辞めた仕事が間に挟まっている場合はどうなるのでしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。
４月から２ヶ月間の契約でお役所の臨時職員をし、これから失業保険の手続きをしようと思っています。
この仕事以前、昨年の４月から今年１月末まで10ヶ月間同じようにお役所の臨時職員をし、契約期間満了で仕事を終えたのですが、すぐに次の仕事が決まったため失業保険の手続きはしませんでした。
そして、その後に就いた仕事が自分に合わず自己都合で退職したのですが、すぐその次の仕事（上記の２ヶ月間の臨時職員）が決まったため離職票の発行を希望しませんでした。
このような場合、１月末までの仕事と５月末までの仕事の離職票だけで失業保険の申請は可能なのでしょうか？
それとも離職票を希望しなかった会社の書類も必要になるのでしょうか。
今回、お役所の仕事に関しては契約期間の満了ということで離職理由は２Dになっていますが、自己都合で辞めた仕事が間に挟まっている場合はどうなるのでしょうか？
どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。
自己都合で退職した会社は雇用保険をかけていましたか？
かけていたのであれば、離職票は３か所分全部いりますよ。
失業保険の手続きができるかどうかは、その３つの離職票を見てみなければ安定所の方も分かりません。
すべて契約期間満了か、若しくは自己都合とのことですから、１２カ月以上雇用保険をかけていなければ、正確にいえば完全月で１１日以上勤務している月が１２カ月分以上取れなければ失業保険の手続きはできません。
因みに、仮に１月末に退職した離職票と５月末に退職した離職票で１２カ月分あったとしても、間にもう１つ雇用保険をかけていた会社があるならば、その離職票も必ず絶対必要です。（たとえ１カ月未満であろうがです。）
まずは退職した会社に離職票の発行をお願いしてくださいね。
ご参考になさってください。
かけていたのであれば、離職票は３か所分全部いりますよ。
失業保険の手続きができるかどうかは、その３つの離職票を見てみなければ安定所の方も分かりません。
すべて契約期間満了か、若しくは自己都合とのことですから、１２カ月以上雇用保険をかけていなければ、正確にいえば完全月で１１日以上勤務している月が１２カ月分以上取れなければ失業保険の手続きはできません。
因みに、仮に１月末に退職した離職票と５月末に退職した離職票で１２カ月分あったとしても、間にもう１つ雇用保険をかけていた会社があるならば、その離職票も必ず絶対必要です。（たとえ１カ月未満であろうがです。）
まずは退職した会社に離職票の発行をお願いしてくださいね。
ご参考になさってください。
親が仕事を探さない
中三です。
父が一年前に失業しました。その当時は「すぐに仕事を探すから」っと言って
一生懸命新しい仕事を探そうとしていましたが、結局仕事に就くことはできませんでした。
しかし、最近父が仕事を探している様子がありません。
この一年間は失業保険に入っていなかったみたいなので母の収入と
貯金なとでやり繰りしていたみたいなんですが、
とうとうあと二ヶ月で家が潰れるぐらいになりました。
なのに家でテレビを見ていたり、散歩に出かけたりしていました。
ここの所ずっと母と喧嘩してばっかりでいつも言い訳しか聞きません
しかも家で偉そうにしていて、それで何回が父親と喧嘩し、毎回仕事について言うのですが、
いつも「わかった」っと言うだけでいつもと変化がなく、どう見ても探しているようには見えません
ちなみに父と母はもう離婚してます。
そこで母と妹と家を出るべきだと思うのですが、母の収入だけだと生活が厳しいと思うんですが、
国の援助やら何かありますか?
または父を説得する方法でも構いません
文章が伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。
中三です。
父が一年前に失業しました。その当時は「すぐに仕事を探すから」っと言って
一生懸命新しい仕事を探そうとしていましたが、結局仕事に就くことはできませんでした。
しかし、最近父が仕事を探している様子がありません。
この一年間は失業保険に入っていなかったみたいなので母の収入と
貯金なとでやり繰りしていたみたいなんですが、
とうとうあと二ヶ月で家が潰れるぐらいになりました。
なのに家でテレビを見ていたり、散歩に出かけたりしていました。
ここの所ずっと母と喧嘩してばっかりでいつも言い訳しか聞きません
しかも家で偉そうにしていて、それで何回が父親と喧嘩し、毎回仕事について言うのですが、
いつも「わかった」っと言うだけでいつもと変化がなく、どう見ても探しているようには見えません
ちなみに父と母はもう離婚してます。
そこで母と妹と家を出るべきだと思うのですが、母の収入だけだと生活が厳しいと思うんですが、
国の援助やら何かありますか?
または父を説得する方法でも構いません
文章が伝わりにくいかもしれませんが、よろしくお願いします。
大変な世の中で仕事を探しても中々見つからないのは当たり前になってしまいましたが
それでも.どんな仕事でも探して付いて貰いたいですね
中学生なのに家の事や経済的な事を心配しなくてはいけないとは悲しい事です。
最初は一生懸命新しい仕事を探していたようなので.まったく仕事をする気がない訳ではないと思います
ただ自分の思っている仕事に付けないので.ちょっと自棄になっているのかもしれません
今は現実と理想が余りにもかけ離れていることに.とまどっているのですよ
頭ごなしにガミガミ言うと余計逆効果です
お母さんに言って下さい. 喧嘩しないで冷静にもっとじっくり話し合ってと
何か原因があるはずです
此の侭では駄目だとお父さんも解かっているはずです
給料が安くても理想の仕事でなくても何んとか頑張って.今の危機を乗り越えようと説得してください。
離婚は最後の最後に決断してください
もちろん母子家庭になれば国から補助はありますが皆がバラバラになっては幸せとは言いきれません
家族で力を合わせて乗り越えて下さい。
それでも.どんな仕事でも探して付いて貰いたいですね
中学生なのに家の事や経済的な事を心配しなくてはいけないとは悲しい事です。
最初は一生懸命新しい仕事を探していたようなので.まったく仕事をする気がない訳ではないと思います
ただ自分の思っている仕事に付けないので.ちょっと自棄になっているのかもしれません
今は現実と理想が余りにもかけ離れていることに.とまどっているのですよ
頭ごなしにガミガミ言うと余計逆効果です
お母さんに言って下さい. 喧嘩しないで冷静にもっとじっくり話し合ってと
何か原因があるはずです
此の侭では駄目だとお父さんも解かっているはずです
給料が安くても理想の仕事でなくても何んとか頑張って.今の危機を乗り越えようと説得してください。
離婚は最後の最後に決断してください
もちろん母子家庭になれば国から補助はありますが皆がバラバラになっては幸せとは言いきれません
家族で力を合わせて乗り越えて下さい。
失業保険はでるのでしょうか
4月から週3のパ－トをしています。それまで一人で週6働いていた先輩の仕事を3日ずつする体制に変わったそうです。
先輩は17年働き雇用保険をかけていたのですが、4月からは週20時間に満たないので、雇用保険からは外されたと思います。
この会社、来年の3月での閉鎖が決まりました。私の意思ではないにしろ、私と仕事を分割することになったせいで、17年も働いたのに失業保険がでなかったら先輩に申し訳ない気がします。知識として知りたいのですが、17年雇用保険をかけた→辞める前1年保険を外された→3月に会社が閉鎖する予定→先輩はその後仕事はしない予定
この場合失業保険はでるのでしょうか。
4月から週3のパ－トをしています。それまで一人で週6働いていた先輩の仕事を3日ずつする体制に変わったそうです。
先輩は17年働き雇用保険をかけていたのですが、4月からは週20時間に満たないので、雇用保険からは外されたと思います。
この会社、来年の3月での閉鎖が決まりました。私の意思ではないにしろ、私と仕事を分割することになったせいで、17年も働いたのに失業保険がでなかったら先輩に申し訳ない気がします。知識として知りたいのですが、17年雇用保険をかけた→辞める前1年保険を外された→3月に会社が閉鎖する予定→先輩はその後仕事はしない予定
この場合失業保険はでるのでしょうか。
まず、「仕事をしない予定」では加入期間が続いていても支給されません。
雇用保険の失業給付はあくまで「働く意欲があり、即働ける人で、求職活動が行なえる人」が対象です。
雇用保険ですが、週20時間を切っても継続加入している場合があります。
長年加入してきた雇用保険をムダにしないためです。
ただし雇用保険は会社側も保険料の負担があるため、契約改定で雇用時間が20時間にならなかったらお終い、という会社も多いです。
まずは「雇用保険を抜けたかどうか」ですね。
で、「やっぱり4月で雇用保険を抜けてた」場合。
受給期間は離職から一年です（就職困難者など、給付日数が360日を越える場合など、特殊なケースを除く）
この受給期間は「申請できる期間」でも「給付が受けられる期間」でもなく「受給権がある期間」です。
閉鎖まで働かれるのなら、もしぎりぎり申請は間に合っても、給付が始まる前に受給期間は終わってしまいます。
17年間加入で閉鎖を理由に退職（＝いわゆる会社都合退職）だと、かなり手厚い給付日数だったのですが・・・･･･。
ただこれ、先輩産から見ると損な方へ損な方へ、と移行してますよね。
仕事をふたりで分ける形になった時点で、雇用保険だけでなく、社会保険も脱退になってませんか？
雇用保険の失業給付は「退職前6ヶ月」の給与から計算しますから、勤務日数が6日→3日になった時点で、額面は大きく減ることになります。
産後に時短パートになったとか、仕事がひとりで回せなくなって増員したとか、そういった理由での時間減ならわかるのですが・・・・・・。
会社の支出減（保険料がかからなくなりますからね）の意図が見えるようで、雇われた相談者さんには申し訳ないのですが、個人的にはこういった雇用の仕方は好きではありません。
損をする云々は相談者さんの頭の中に留め、先輩さんとはいままでどおりの付き合い、がいいと思いますね。
雇用保険の失業給付はあくまで「働く意欲があり、即働ける人で、求職活動が行なえる人」が対象です。
雇用保険ですが、週20時間を切っても継続加入している場合があります。
長年加入してきた雇用保険をムダにしないためです。
ただし雇用保険は会社側も保険料の負担があるため、契約改定で雇用時間が20時間にならなかったらお終い、という会社も多いです。
まずは「雇用保険を抜けたかどうか」ですね。
で、「やっぱり4月で雇用保険を抜けてた」場合。
受給期間は離職から一年です（就職困難者など、給付日数が360日を越える場合など、特殊なケースを除く）
この受給期間は「申請できる期間」でも「給付が受けられる期間」でもなく「受給権がある期間」です。
閉鎖まで働かれるのなら、もしぎりぎり申請は間に合っても、給付が始まる前に受給期間は終わってしまいます。
17年間加入で閉鎖を理由に退職（＝いわゆる会社都合退職）だと、かなり手厚い給付日数だったのですが・・・･･･。
ただこれ、先輩産から見ると損な方へ損な方へ、と移行してますよね。
仕事をふたりで分ける形になった時点で、雇用保険だけでなく、社会保険も脱退になってませんか？
雇用保険の失業給付は「退職前6ヶ月」の給与から計算しますから、勤務日数が6日→3日になった時点で、額面は大きく減ることになります。
産後に時短パートになったとか、仕事がひとりで回せなくなって増員したとか、そういった理由での時間減ならわかるのですが・・・・・・。
会社の支出減（保険料がかからなくなりますからね）の意図が見えるようで、雇われた相談者さんには申し訳ないのですが、個人的にはこういった雇用の仕方は好きではありません。
損をする云々は相談者さんの頭の中に留め、先輩さんとはいままでどおりの付き合い、がいいと思いますね。
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