失業保険について質問です。これは自己都合でしょうか。
正社員雇用から、就業先の経営難を理由に、アルバイト雇用になるといわれた場合、その際退職を選んだ場合は自己都合になるのでしょうか？急にアルバイトです、と言われるのは、選択肢があるといえども、会社都合になると思いますが法的にはどうなのでしょうか。
正社員雇用から、就業先の経営難を理由に、アルバイト雇用になるといわれた場合、その際退職を選んだ場合は自己都合になるのでしょうか？急にアルバイトです、と言われるのは、選択肢があるといえども、会社都合になると思いますが法的にはどうなのでしょうか。
質問者さんの口から「アルバイトになるなら辞めます」って言われたんですよね？それでしたら、自己都合ですね、残念ですが。会社都合の場合会社から「辞めてください」と言われないとだめなんです。理不尽なんですが、たとえば異動を命じられて異動できなくてじゃ、辞めますって辞めた場合と一緒ですね。会社のほうが「会社都合」にしてくれる場合もありますけど。
失業保険と扶養について
現在、主人の扶養に入っています。
失業保険の申請をし、給付制限中で8/1が認定日、初回の入金は8/17の予定です。
年金、健康保険は１ヶ月単位の月末締めで、資格喪失日の属する月の前月分まで支払う
と聞いたのですが、そうだとすると、8月30日までに外れれば8月分は支払ってないということに
なると思うのですが。。。
いつ主人の扶養から外れればいいのでしょうか?
1.7月末日まで
2.8月16日まで
3.8月30日まで
現在、主人の扶養に入っています。
失業保険の申請をし、給付制限中で8/1が認定日、初回の入金は8/17の予定です。
年金、健康保険は１ヶ月単位の月末締めで、資格喪失日の属する月の前月分まで支払う
と聞いたのですが、そうだとすると、8月30日までに外れれば8月分は支払ってないということに
なると思うのですが。。。
いつ主人の扶養から外れればいいのでしょうか?
1.7月末日まで
2.8月16日まで
3.8月30日まで
1,2,3いずれも違います。
認定日とか入金日ではなく、
基本手当の支給開始日から扶養を外す必要があります。
認定日というのは、その期間に仕事をしていたかどうかの確認をするだけです。
例えば、今日7月12日に離職票をもってハローワークに求職の申込に行ったとします。
7月12日～7月18日で待期7日満了
7月19日～10月18日までが、3ヶ月の給付制限期間
10月19日から給付が開始ということになります。
7月12日に求職の申し込みをした場合はI型の木曜になりますので、
最初の説明会は8月9日、給付制限期間後最初の失業認定日は11月1日になりますが、
扶養から外すのは、実際に基本手当（失業手当）の支給が開始する日である10月19日からです。
初回の認定日以降ということはありません。
ですから7月の国年、国保は自身で支払う必要があります。
上記に当てはめて計算してみてください。
認定日とか入金日ではなく、
基本手当の支給開始日から扶養を外す必要があります。
認定日というのは、その期間に仕事をしていたかどうかの確認をするだけです。
例えば、今日7月12日に離職票をもってハローワークに求職の申込に行ったとします。
7月12日～7月18日で待期7日満了
7月19日～10月18日までが、3ヶ月の給付制限期間
10月19日から給付が開始ということになります。
7月12日に求職の申し込みをした場合はI型の木曜になりますので、
最初の説明会は8月9日、給付制限期間後最初の失業認定日は11月1日になりますが、
扶養から外すのは、実際に基本手当（失業手当）の支給が開始する日である10月19日からです。
初回の認定日以降ということはありません。
ですから7月の国年、国保は自身で支払う必要があります。
上記に当てはめて計算してみてください。
アルバイトを辞めました。失業保険がどれぐらい貰えるのか知りたいのですが、計算の仕方がわかりません。計算して頂けたら助かります。
大変申し訳ありませんが、お願いします。
時給855円 勤務時間６時間15分 雇用保険に入ってからは三年半は経っています。辞める理由は精神的なものが理由なのですが、診断書があればその場合三ヶ月待たなくても いいと聞いたのですが本当でしょうか？？ちなみに働く意思はあります。
長々すみません。お願いします。
大変申し訳ありませんが、お願いします。
時給855円 勤務時間６時間15分 雇用保険に入ってからは三年半は経っています。辞める理由は精神的なものが理由なのですが、診断書があればその場合三ヶ月待たなくても いいと聞いたのですが本当でしょうか？？ちなみに働く意思はあります。
長々すみません。お願いします。
月平均収入１０万として計算して、
１０万円×６ヶ月÷１８０日＝3333円
3333円×80％＝2666円
これがあなたの１日の失業手当の金額です。
これが９０日間でますので、一ヶ月当たり（30日）の手当ては
79980円になります。
また精神的なものが理由との事ですが、診断書と会社の状況の因果関係が必要です。
過去認められた例で挙げると
「残業時間が平均的に月間１００時間を越した」
「３ヶ月で休日が１日しかなかった」
「給与÷労働時間＝５００円だった。」
などの労働条件が酷くて精神的病気になった場合は認められる事があったみたいです。
後は、パワハラ、セクハラでの精神的苦痛も過去あったらしいのですが、これは裁判で慰謝料まで貰って認められるっつーのがほとんどでした。
私が過去形でこれらの例を挙げているのは、過去はゆるかったんです。正直申し上げまして。
でも今失業給付金の受給者があまりにも多いので、また精神的病気の人も多いので、今はほとんど認めてくれません。
アルバイトでは社会保険意加入していなかったのですか？
もし社会保険意加入しているのなら、そっちから傷病手当を貰うという方法もありますが・・・
１０万円×６ヶ月÷１８０日＝3333円
3333円×80％＝2666円
これがあなたの１日の失業手当の金額です。
これが９０日間でますので、一ヶ月当たり（30日）の手当ては
79980円になります。
また精神的なものが理由との事ですが、診断書と会社の状況の因果関係が必要です。
過去認められた例で挙げると
「残業時間が平均的に月間１００時間を越した」
「３ヶ月で休日が１日しかなかった」
「給与÷労働時間＝５００円だった。」
などの労働条件が酷くて精神的病気になった場合は認められる事があったみたいです。
後は、パワハラ、セクハラでの精神的苦痛も過去あったらしいのですが、これは裁判で慰謝料まで貰って認められるっつーのがほとんどでした。
私が過去形でこれらの例を挙げているのは、過去はゆるかったんです。正直申し上げまして。
でも今失業給付金の受給者があまりにも多いので、また精神的病気の人も多いので、今はほとんど認めてくれません。
アルバイトでは社会保険意加入していなかったのですか？
もし社会保険意加入しているのなら、そっちから傷病手当を貰うという方法もありますが・・・
生活保護の収入の事について教えてください。
今年仕事を辞めてから仕事が中々見つからず生活保護を受けています。
学歴や資格なども何もなく就職の為にスキルを身につけるために訓練校にも通っています。
生活保護を受けた時、失業保険をもらえることをまったく知らなかったのですが、
訓練校に通う為ハローワークに行きそこで気づきケースワーカーさんと相談し失業保険をもらい
その金額を差し引いた分の生活保護を受給しております。
訓練校で学ばせて頂いてるものの、資格を取るための受験費用はもちろん自分で支払わなければいけない為
月5000円でも10000円でも日払いや在宅のアルバイトなどで収入を得たいと思っているのですが、
失業保険を約90000円ほど頂いておりそれは、生活保護からまるまるすべてひかれています。
もし働いて収入を得た場合まるまる引かれてしまうのでしょうか？
資格を取るために出来れば使いたいと思っていますので、基礎控除されるのであればと思い質問させて頂きました。
わかりにくく、長い文章になってしまいましたがよろしくお願いいたします。
今年仕事を辞めてから仕事が中々見つからず生活保護を受けています。
学歴や資格なども何もなく就職の為にスキルを身につけるために訓練校にも通っています。
生活保護を受けた時、失業保険をもらえることをまったく知らなかったのですが、
訓練校に通う為ハローワークに行きそこで気づきケースワーカーさんと相談し失業保険をもらい
その金額を差し引いた分の生活保護を受給しております。
訓練校で学ばせて頂いてるものの、資格を取るための受験費用はもちろん自分で支払わなければいけない為
月5000円でも10000円でも日払いや在宅のアルバイトなどで収入を得たいと思っているのですが、
失業保険を約90000円ほど頂いておりそれは、生活保護からまるまるすべてひかれています。
もし働いて収入を得た場合まるまる引かれてしまうのでしょうか？
資格を取るために出来れば使いたいと思っていますので、基礎控除されるのであればと思い質問させて頂きました。
わかりにくく、長い文章になってしまいましたがよろしくお願いいたします。
>>失業保険を約90000円ほど頂いておりそれは、生活保護からまるまるすべてひかれています。
現在、職業訓練校に通われているとの事ですが、訓練校でほぼ必須の資格取得の為の受験費用や、貴方のクラスで過半数以上の方が再就職に向けてそれが業務的に必須の資格と併せてある方が業界的に望ましいから受けられると言うような場合には、それらの費用は必要経費として計上するか、或いは生業扶助費の方から資格取得扶助として別口で給付して貰うかの２択がありますから、その辺は貴方を担当されている職員方に相談するなりされてみて下さい。
また、訓練校に通う為の燃料代（保護下ならバイクのみ。）やそれに係わるオイルやタイヤ交換、故障修理や保険代等、これらの維持経費等も経費計上出来ますから、毎月かかった経費を領収書とともに経費計上等をされると、雇用保険給付額からその分が控除され、残りの給付金額から不足する額だけ保護費として給付されると言うような形になります。
>>もし働いて収入を得た場合まるまる引かれてしまうのでしょうか？
働いて得た収入額により、その一部が勤労控除と言う名目にて控除されます。
後の控除後の残金の扱いについては、雇用保険の給付で前述したのと同じような流れで処理されます。
現在、職業訓練校に通われているとの事ですが、訓練校でほぼ必須の資格取得の為の受験費用や、貴方のクラスで過半数以上の方が再就職に向けてそれが業務的に必須の資格と併せてある方が業界的に望ましいから受けられると言うような場合には、それらの費用は必要経費として計上するか、或いは生業扶助費の方から資格取得扶助として別口で給付して貰うかの２択がありますから、その辺は貴方を担当されている職員方に相談するなりされてみて下さい。
また、訓練校に通う為の燃料代（保護下ならバイクのみ。）やそれに係わるオイルやタイヤ交換、故障修理や保険代等、これらの維持経費等も経費計上出来ますから、毎月かかった経費を領収書とともに経費計上等をされると、雇用保険給付額からその分が控除され、残りの給付金額から不足する額だけ保護費として給付されると言うような形になります。
>>もし働いて収入を得た場合まるまる引かれてしまうのでしょうか？
働いて得た収入額により、その一部が勤労控除と言う名目にて控除されます。
後の控除後の残金の扱いについては、雇用保険の給付で前述したのと同じような流れで処理されます。
育児一時金、社会保険について
出産費は受け取り代理を使用するのですが、育児一時金が間に合うか心配です。
１月に退社し６月末に出産予定です。
退社したら旦那の扶養に入る予定です。
１月末に会社はハローワークに社会保険資格喪失通知書を作成するために、申請。（失業保険をもらわないため）
↓
自宅に届く
↓
旦那の会社に申請
↓
育児一時金申請
という流れなのですが、
普通は出産後に申請すると思いますが、
受け取り代理にしたので、会社に申請するのは４月末頃には申請してほしいと病院から言われています。（申請に１ヶ月はかかるそうで。）
１月末に退社し、会社が社会保険資格喪失通知書を作成し、家に届き、旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
出産費は受け取り代理を使用するのですが、育児一時金が間に合うか心配です。
１月に退社し６月末に出産予定です。
退社したら旦那の扶養に入る予定です。
１月末に会社はハローワークに社会保険資格喪失通知書を作成するために、申請。（失業保険をもらわないため）
↓
自宅に届く
↓
旦那の会社に申請
↓
育児一時金申請
という流れなのですが、
普通は出産後に申請すると思いますが、
受け取り代理にしたので、会社に申請するのは４月末頃には申請してほしいと病院から言われています。（申請に１ヶ月はかかるそうで。）
１月末に退社し、会社が社会保険資格喪失通知書を作成し、家に届き、旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
詳しい方がいらっしゃいましたら教えて頂けますでしょうか？
出産育児一時金は退職時に被保険者期間が１年以上ある場合には、退職後の６か月以内に出産した場合に在職時に加入していた健保から支給されます。
ですから夫の健保によってはこれを理由に支給されない場合があります。
そこで夫の健保にこれを事前に確認しておく必要があります、実際に申請のときになって夫の健保からこれを聞かれて前職の健保に請求するように言われて慌てたという事例があるようです。
貴女の被保険者期間が１年未満なら関係ありませんし、また夫の健保がどちらからでもいいという規定であればこれも関係ありません（ただし前職の健保からは受け取ってないという証明を必要とする場合があります、二重請求を防ぐためです）。
＞旦那の組合に確認した所、1年以上半年以内の場合でも、選ぶことができると、おっしゃってました。
それであればかまいません。
＞旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
それは夫の会社の担当者次第でしょう、誠実であれば最大でも２週間もあればできるでしょうがいい加減な人物だと２，３か月かかることもあるかもしれません。
ですから遅くなるようでしたら小まめに催促することが必要でしょう。
ですから夫の健保によってはこれを理由に支給されない場合があります。
そこで夫の健保にこれを事前に確認しておく必要があります、実際に申請のときになって夫の健保からこれを聞かれて前職の健保に請求するように言われて慌てたという事例があるようです。
貴女の被保険者期間が１年未満なら関係ありませんし、また夫の健保がどちらからでもいいという規定であればこれも関係ありません（ただし前職の健保からは受け取ってないという証明を必要とする場合があります、二重請求を防ぐためです）。
＞旦那の組合に確認した所、1年以上半年以内の場合でも、選ぶことができると、おっしゃってました。
それであればかまいません。
＞旦那の会社に申請し、認めてもらう期間（日数）がどれくらいかかるか、わからないので４月末までに間に合うか不安です。
それは夫の会社の担当者次第でしょう、誠実であれば最大でも２週間もあればできるでしょうがいい加減な人物だと２，３か月かかることもあるかもしれません。
ですから遅くなるようでしたら小まめに催促することが必要でしょう。
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